waarom vacature as a service?
Het grote nadeel van de standaard LinkedIn oplossingen voor vacatures is dat zij uit gaan van een arbeidsmarkt waar er meer aanbod van arbeidskrachten is dan dat er vacatures zijn.
Dat is helaas / gelukkig niet het geval momenteel.
Je kunt je dus niet meer alleen richten op werkzoekenden. Je moet potentieële werknemers prikkelen om van baan te veranderen.
Je moet ze overtuigen dat het gras bij jou inderdaad groener is. Dat jouw vacature de overstap waard is.
In Nederland heeft ruim 85% van de beroepsbevolking een profiel op LinkedIn. Dus daar moet je zijn. In de tijdlijn. Van de juiste mensen. De mensen die nog niet weten dat ze bij jou willen werken.
Dat doen we met Vacature As A Service – Jouw vacature onopvallend laten opvallen in de tijdlijn.
Dat is helaas / gelukkig niet het geval momenteel.
Je kunt je dus niet meer alleen richten op werkzoekenden. Je moet potentieële werknemers prikkelen om van baan te veranderen.
Je moet ze overtuigen dat het gras bij jou inderdaad groener is. Dat jouw vacature de overstap waard is.
In Nederland heeft ruim 85% van de beroepsbevolking een profiel op LinkedIn. Dus daar moet je zijn. In de tijdlijn. Van de juiste mensen. De mensen die nog niet weten dat ze bij jou willen werken.
Dat doen we met Vacature As A Service – Jouw vacature onopvallend laten opvallen in de tijdlijn.
